2025年の給与ガイド、採用と高額給与を牽引する職業が明らかに
インデックス
ブラジルの雇用市場は 2025 年に向けて成長の兆しを示しており、いくつかの分野で大幅な成長が見込まれています。によると、 ロバート・ハーフの2025年給与ガイド, 企業のほぼ半数が正社員を雇用してチームを拡大する計画を立てている一方、かなりの企業が、特に短期プロジェクトのために臨時従業員を増やす準備を進めています。この報告書は、次のような戦略的分野における資格のある専門家に対する強い需要を強調しています。 エンジニアリング、財務、法務、技術、販売。詳細は以下をチェックしてください！
最も人気のある分野
によると、2025 年にはいくつかの分野で高い需要が見込まれます。 ロバート・ハーフの給与ガイド。たとえば、テクノロジー分野では、次のような専門家が求められています。 人工知能、サイバーセキュリティ、ソフトウェア開発 これからも成長していきます。さらに、以下に挙げるすべての分野では、特定のスキルと関連する経験を持つ専門家を求めており、継続的な資格取得と新しい市場の需要への適応の重要性が強調されています。
アグリビジネス
O アグリビジネス ブラジル経済の最もダイナミックで革新的なセクターの 1 つとして目立ち続けています。精密農業、ドローン、バイオテクノロジーなどのテクノロジーの進歩により、この分野はより高いレベルに到達し、生産性と持続可能性が向上しました。専門分野に特化した専門家 天然資源管理, 農業技術者 e 植物科学者 が強く求められています。さらに、ブラジルの農産物輸出の継続的な成長により、外国貿易と物流の専門家の需要が高まっています。
A 持続可能性 これもアグリビジネスにおける重要な要素です。オーガニックで持続可能な食品への需要の高まりにより、企業は環境に優しい農業ソリューションを採用するようになりました。これには採用も含まれます より効率的な灌漑システム, 輪作 e 生物学的害虫駆除。の知識を持った専門家 環境規制 e 品質認証 ますます評価されています。技術革新と持続可能性の組み合わせが業界を再定義しています アグリビジネス、新しいスキルやキャリアの機会の開発に役立つ環境を作り出します。
卸売
のセクター 卸売の特性を組み合わせたものです。 攻撃された と バレホは、電子商取引の進歩と効率的な物流業務に対する需要の高まりにより、成長が加速しています。このセグメントの企業は、最終消費者と小規模トレーダーの両方にサービスを提供するために事業を拡大し、サプライチェーンにおける自社の重要性を強化しています。このシナリオでは、専門家は次のことを専門としています。 在庫管理、 ロジスティック e 配布 は増加傾向にあり、配送プロセスの最適化と運用コストの削減に不可欠です。
技術革新は世界に革命をもたらしています 卸売。のようなツール 自動在庫管理システム, の分析 ビッグデータ e inteligência人工 彼らは需要予測を変革し、リソースの使用を最適化しています。さらに、IoT やモバイル アプリケーションなどのテクノロジーによって推進されるショッピング エクスペリエンスのパーソナライズは、顧客を引き付け、維持するために不可欠な戦略となっています。これらのイノベーションを物流や顧客サービスのプロセスに統合するよう訓練された専門家はますます評価されており、卸売会社の競争力を強化する上で重要な役割を果たしています。
消費財
のセクター 消費財 消費者の習慣の変化や技術革新によって、常に変化しています。 2025 年には、この分野の企業は持続可能な製品とマスカスタマイゼーションに対する需要の高まりに応えることに注力するでしょう。持続可能性の重要性がますます高まっており、製品の原産地と責任ある環境慣行についての透明性を高める必要があります。専門分野に特化した専門家 持続可能性, サプライチェーンの物流 e デジタルマーケティング 特別な需要があります。
A スキャン O eコマース を変革しています 消費財、企業が顧客とつながる方法を再定義します。などのテクノロジーの統合 inteligência人工 e データ分析 消費者の行動をより深く理解できるようになり、オファーのパーソナライズとショッピング体験の向上が可能になりました。 ITプロフェッショナル, データアナリスト e 顧客体験の専門家 このシナリオでは戦略的な役割を果たします。さらに、この部門はデジタルプラットフォームと戦略に投資しています。 オムニチャネル、ますますダイナミックで競争の激しい市場において、消費者とのより効率的かつ効果的なつながりを確保します。
インフラストラクチャー
のセクター インフラストラクチャ 大規模プロジェクトへの官民投資が牽引し、大幅に成長している。インフラストラクチャを最新化する必要性 道路、橋、交通システムなどの既存の施設は、新しい施設の建設に伴い、資格のある専門家に対する高い需要を生み出しています。 土木技術者, プロジェクトマネージャー e 建設専門家 これらのプロジェクトを計画、実行、監督することが高く評価されています。さらに、次のような先進技術を採用。 BIM (ビルディングインフォメーションモデリング）そして、 建設自動化、特定の技術スキルを必要とするセクターを変革しています。
A 持続可能性 においても重要な役割を果たしています インフラストラクチャ。環境に優しい設計と持続可能な建設が標準になりつつあります。持続可能な建設慣行に関する知識と次のような資格を持つ専門家 LEED (エネルギーと環境デザインにおけるリーダーシップ）の需要はますます高まっています。スマート電力網や廃棄物管理システムなどのスマートシティ ソリューションの統合により、さらなる機会が生まれています。 エンジニア e 技術者.
ヘルスケアおよび医療機器
のセクター ヘルスケアおよび医療機器 特にパンデミック後は目覚ましい成長を遂げており、この分野におけるイノベーションと回復力の重要性が浮き彫りになっています。 2025年には、専門分野に特化したプロフェッショナルの需要が高まる 医療技術, バイオテクノロジー e 臨床研究 成長し続けています。ザ 遠隔医療 と 医療プロセスのデジタル化 強い傾向があり、以下のスキルを持つ専門家が必要です。 TI, データ分析 e ソフトウェア開発 これらのソリューションを実装および管理します。さらに、ウェアラブル デバイスや高度な診断技術などの医療機器の革新により、医療機器のニーズが高まっています。 生物医学エンジニア e 医療規制の専門家.
研究開発（P＆D）は、ヘルスケア分野でも重要な分野です。製薬会社やバイオテクノロジー会社は新しい治療法やワクチンに投資しており、 科学者, 生物学者 e 化学者。持続可能性と倫理はますます重要になっており、環境への影響を最小限に抑える医療機器の製造に重点が置かれています。製品の安全性とコンプライアンスを確保するには、健康規制と認証の知識を持つ専門家が不可欠です。
人工知能 / 自動化 / 機械学習
の進歩 人工知能 (AI)、自動化と機械学習 数え切れないほどの分野に革命をもたらしています。あらゆる規模の企業が、業務を最適化し、意思決定を改善し、顧客にパーソナライズされたサービスを提供するために AI に投資しています。 ～のスキルを持つプロフェッショナル アルゴリズム開発, の分析 ビッグデータ e プロセスの自動化 スマートで効率的なソリューションのニーズを反映し、非常に人気があります。さらに、専門家の需要も サイバーセキュリティ 企業がサイバー脅威からデータを保護しようとするにつれて、その数は増加しています。
の統合 AIと機械学習 ヘルスケア、金融、製造、小売などの分野で新たな雇用の機会が生まれています。たとえば、医療分野では正確な診断と個別の治療に AI が使用されており、小売業界では自動化ツールが顧客エクスペリエンスと業務効率を向上させています。技術スキルと業界固有の課題に対する深い理解を組み合わせることができる専門家が不可欠です。このダイナミックで急速に進化する分野で競争力を維持するには、新興テクノロジーの認定資格と継続的なトレーニングが不可欠です。
ITサービス/サポート/運用
のセクター ITサービス、サポート、運用 特にデジタル変革が加速する中、多くの組織にとって引き続き不可欠なものとなっています。 2025 年には、資格のある専門家の需要が ITインフラ管理, 技術サポート e ネットワーク運用 増加傾向にあります。あらゆる業界の企業は、システムがスムーズに動作し、データが保護されるように、効率的な IT サポートに依存しています。 ～のスキルを持つプロフェッショナル ITサービス管理, システム管理 e aoclienteをサポートする 高く評価されています。
さらに、複雑さが増すにつれて、 TIなどのテクノロジーの採用により、 クラウドコンピューティング e モノのインターネット（IoT）、のスペシャリストに対するさらなる需要を生み出しています。 システム統合 e データ管理。技術的な問題を迅速かつ効率的に解決する能力は、ダウンタイムを最小限に抑え、企業の生産性を維持するために不可欠です。のような認定 ITIL, CompTIAは e Cisco 多くの場合、IT およびサポート業界での能力と卓越性への取り組みを実証することが求められます。
経理
A 会計 はあらゆる組織において引き続き重要な役割を果たしており、成果を提供できる専門家の需要が高まっています。 洞察 正確かつ戦略的な財務諸表。 2025 年、企業は高度なスキルを持つ会計士を求めています。 データ分析, 会計の自動化 e 企業コンプライアンス。会計プロセスのデジタル化により、効率と精度が向上しますが、専門家は新しいテクノロジーや規制を常に最新の状態に保つ必要もあります。などの資格を持った専門家が、 CPA, CFA そしてソフトウェアの知識 会計 高く評価されています。
技術的なスキルに加えて、人間関係のスキルの重要性がますます高まっています。 会計。複雑な財務情報を明確かつ効果的に伝達する能力は、企業が情報に基づいた意思決定を行えるようにするために不可欠です。スペシャリストの需要 財務計画, 内部監査 e リスク管理 企業が財務を強化し、税務規制の順守を確実にしようとするにつれて、も成長しています。
カスタマーサービス
O 顧客サービス 顧客エクスペリエンスが企業を競合他社と差別化できる競争市場では、その重要性がますます高まっています。 2025 年、企業はチームに投資する 顧客サービス 高度な訓練を受け、最新のテクノロジーを備えたスタッフが迅速かつ効果的なサポートを提供します。 ～のスキルを持つプロフェッショナル コミュニケーション, 共感 e 問題解決 顧客満足度を確保するためには不可欠です。
ツールの統合 IA e チャットボット に革命を起こしている 顧客サービス人間のエージェントがより複雑な問題の解決に集中する一方で、一般的な質問に対する迅速かつ正確な回答が可能になります。環境の中で働く能力 オムニチャネル、顧客サービスは、次のような複数のタッチポイントを通じて実行されます。 メール, telefone, ソーシャルネットワーク e aovivoでチャット、ますます価値が高くなります。
トレンドのポジションと職業
次に、からの詳細な情報を見ていきます。 ロバート・ハーフ これは、収益によっていくつかのセグメントの企業を区別します。収益が最大 2025 億レアルの中小企業 (P) および中規模 (M) 企業と、収益が 500 億レアルを超える大企業 (G) です。それをチェックしてください：
エンジニアリング
の面積 エンジニアリング のレポートによると、2025 年には大幅に成長すると予想されています。 ロバート・ハーフ。持続可能なインフラと革新的なテクノロジーに対する需要が高まる中、企業は複雑なプロジェクトを指揮し、業務効率を確保する資格のあるエンジニアを求めています。スキルを備えた専門家の必要性 デザイン, 分析 e 技術的ソリューションの導入 はエンジニアリング分野での魅力的な雇用と給与を推進しています。
オペレーションディレクター:
O オペレーションディレクター 企業のすべての業務活動を監督し、プロセスが効率的かつ効果的であることを保証する責任があります。この役割には以下が含まれます 人材管理, 金融 e 材料 組織の戦略目標を達成するため。中小企業では給与にばらつきがあります。 R $ 22.270 e R $ 35.860、大企業では、価値観が到達する可能性がありますが、 R $ 50.720。この役割には、パフォーマンスの分析、プロセスの最適化、生産性の向上と運用コストの削減のための新技術の導入も含まれます。
- 中小企業（S/M）： R$ 22.270 | R$ 28.710 | R$ 35.860
- 大企業（G）： R$ 31.410 | R$ 40.680 | R$ 50.720
物流マネージャー (サプライチェーン):
O 物流マネージャー、 ou de サプライチェーン、社内外の材料と製品の流れに関連するすべての活動を調整および管理する責任があります。このポジションには以下のスキルが必要です 計画, 組織 e 物流業務管理、を含む 輸送, アルマゼナメント e 配布。目的は、製品を効率的かつ時間どおりに配送し、コストを最小限に抑え、顧客満足度を最大化することです。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 14.420 a R $ 21.270、大企業では、次のようなレベルに達する可能性があります。 R $ 27.390.
- 中小企業（S/M）： R$ 14.420 | R$ 16.990 | R$ 21.270
- 大企業（G）： R$ 16.990 | R$ 21.930 | R$ 27.390
テクニカルセールスマネージャー:
O テクニカルセールスマネージャー 技術的で高度に専門化された製品またはサービスを販売する営業チームを率いる責任を負います。この役割には、製品に関する深い技術知識と、提供されるソリューションのメリットを顧客に納得させるための交渉スキルが必要です。管理人も開発します 販売戦略, 顧客関係を管理する e 技術サポートを提供します 販売プロセス中。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 13.180 a R $ 21.270、大企業にいる間、彼らは達成することができます R $ 33.570.
- 中小企業（S/M）： R$ 13.180 | R$ 16.990 | R$ 21.270
- 大企業（G）： R$ 20.850 | R$ 26.880 | R$ 33.570
アプリケーション/セールス エンジニア:
O アプリケーション/セールスエンジニア エンジニアリング チームと顧客の間のインターフェイスとして機能し、技術サポートを提供し、製品を特定の顧客のニーズに適合させるのを支援します。この役割には以下が含まれます 製品の技術的なプレゼンテーション, デモを行っている e テスト、エフフィードバックを提供する 開発チームへ。アプリケーション/セールス エンジニアは、技術的な問題の解決も支援し、製品が顧客の要件を満たしていることを確認します。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 7.440 a R $ 12.200、大企業では、次のようなレベルに達する可能性があります。 R $ 15.390.
- 中小企業（S/M）： R$ 7.440 | R$ 9.740 | R$ 12.200
- 大企業（G）： R$ 9.520 | R$ 12.360 | R$ 15.390
財務および会計
A 会計 e 財政 2025 年には、正確かつ戦略的な財務分析を提供できる専門家に企業が投資する傾向も見られます。会計の自動化とデータ分析は企業の財務管理方法を変革しており、高度な会計スキルを持つ会計士や財務アナリストの需要が高まっています。 テクノロジー e 企業コンプライアンス.
コントローラ：
O コントローラー 企業のすべての財務および会計活動を監督し、財務報告書の正確性とコンプライアンスを確保する責任があります。この専門家は戦略的な役割を果たし、財務上の意思決定を支援します。 データ分析 e 詳細なレポートの作成。中小企業では、管理者の給与は次のように異なります。 R $ 18.310 e R $ 26.000、大企業では、次のようなレベルに達する可能性があります。 R $ 42.610.
- 中小企業（S/M）： R$ 18.310 | R$ 22.500 | R$ 26.000
- 大企業（G）： R$ 27.540 | R$ 34.300 | R$ 42.610
財務企画・管理責任者：
O 財務企画管理マネージャー 会社の長期目標をサポートする財務戦略の開発と実行を担当します。この役割には以下が含まれます 分析 e 財務データの予測 予算の準備 と 経済的パフォーマンスの評価。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 17.000 a R $ 23.500、大企業では到達することができますが、 R $ 37.500.
- 中小企業（S/M）： R$ 17.000 | R$ 20.150 | R$ 23.500
- 大企業（G）： R$ 22.650 | R$ 28.650 | R$ 37.500
会計/税務コーディネーター:
O 会計・税務コーディネーター 会社の会計および税務活動を管理し、現在の規則および規制へのコンプライアンスを確保する責任があります。このプロフェッショナルは 財務諸表の作成を監督する, 納税申告書 e 会計報告書と 内部監査と外部監査を調整する。中小企業では、会計/税務コーディネーターの給与は次のように異なります。 R $ 12.500 e R $ 16.500、大企業では、次のようなレベルに達する可能性があります。 R $ 21.500.
- 中小企業（S/M）： R$ 12.500 | R$ 14.000 | R$ 16.500
- 大企業（G）： R$ 14.740 | R$ 17.200 | R$ 21.500
フル会計/税務アナリスト:
O フル会計/税務アナリスト 貸借対照表、損益計算書、納税申告書の作成など、会計および税務活動を実行する責任があります。このポジションには、以下に関する深い知識が必要です。 会計基準 e 税、bem como 分析能力 財務データを解釈するため。中小企業では、フル会計/税務アナリストの給与は次のように異なります。 R $ 5.120 a R $ 7.310、大企業では到達することができますが、 R $ 7.860.
- 中小企業（S/M）： R$ 5.120 | R$ 6.000 | R$ 7.310
- 大企業（G）： R$ 6.040 | R$ 7.000 | R$ 7.860
ジュリディコ
分野内 法的では、規制の複雑化と企業の利益を保護する必要性により、弁護士や法律専門家の需要が高まっています。あらゆる規模の法律事務所が、法律に関する深い知識を持つ専門家を雇用しています。 立法 e 交渉スキル e 訴訟.
法人/企業/M&A弁護士 SR:
O シニアコーポレート/企業/M&A弁護士 は、合併、買収、その他の複雑な企業取引について企業にアドバイスする際に重要な役割を果たします。この専門家が担当するのは、 契約の構築と交渉, 法律の遵守を徹底する e 規則 そして実行します デューデリジェンス 潜在的なリスクと機会を特定するため。中小企業の場合、給与は大きく異なります R $ 13.840 a R $ 20.260、中規模および大企業では、 R $ 21.370.
- 中小企業 (P): R$ 13.840 | R$ 16.800 | R$ 20.260
- 中堅企業（M）： R$ 14.510 | R$ 17.700 | R$ 21.370
- 大企業（G）： R$ 14.550 | R$ 17.700 | R$ 21.370
上級弁護士（企業）：
O 上級弁護士 in企業では、商業契約、規制順守、法的紛争などの問題に対処し、社内の法的アドバイスを提供する責任があります。この専門家は、会社の運営が適用法に準拠していることを確認し、法的リスクを軽減するために、さまざまな部門と緊密に連携しています。中小企業では給与にばらつきがある R $ 8.610 e R $ 12.650、中規模の企業では、 R $ 13.900 そして大企業でも R $ 15.100。能力 幅広い法的主題を閲覧する e 戦略的なソリューションを提供する この役割には欠かせないものです。
- 中小企業 (P): R$ 8.610 | R$ 10.500 | R$ 12.650
- 中堅企業（M）： R$ 9.450 | R$ 11.500 | R$ 13.900
- 大企業（G）： R$ 10.260 | R$ 12.500 | R$ 15.100
PL税訴訟弁護士：
O 税務訴訟全般を専門とする弁護士 を扱うことに特化しています 税金紛争 e 税、行政および司法手続きにおいて企業を代表します。この専門家が担当するのは、 防衛戦略を立てる, 請願書を準備する e 公聴会を開く クライアントにとって最高の結果を保証するために。中小企業の場合、給与は大きく異なります R $ 8.610 a R $ 12.650、中規模の企業では、 R $ 13.250 そして大企業でも R $ 13.280.
- 中小企業 (P): R$ 8.610 | R$ 10.500 | R$ 12.650
- 中堅企業（M）： R$ 9.010 | R$ 11.000 | R$ 13.250
- 大企業（G）： R$ 9.020 | R$ 11.000 | R$ 13.280
JR税務顧問弁護士：
O ジュニア税務顧問弁護士 は税務に関する法的サポートを提供し、企業に税規則の解釈と適用についてアドバイスを提供します。このプロが演じるのは、 法的調査, 意見を準備する e 戦略的な税務計画の作成を支援します 法的枠組みの中で納税義務を最小限に抑えること。中小企業の場合、給与は大きく異なります R $ 6.100 a R $ 9.000、中規模の企業では、 R $ 9.650 そして大企業でも R $ 9.600.
- 中小企業 (P): R$ 6.100 | R$ 7.500 | R$ 9.000
- 中堅企業（M）： R$ 6.560 | R$ 8.000 | R$ 9.650
- 大企業（G）： R$ 6.500 | R$ 8.000 | R$ 9.600
金融市場
O 金融市場 は 2025 年に拡大しており、企業は投資、リスク、財務戦略を管理できる専門家を求めています。金融セクターにおける競争力とイノベーションを維持する必要性により、金融アナリスト、投資マネージャー、リスクコンサルタントの需要が高まっています。
財務ディレクター:
O 財務ディレクター 企業のすべての財務活動を監督する責任があります。 財務計画、リスク管理、内部監査 e 財務報告書。この専門家は上級管理職と緊密に連携して、会社の長期目標をサポートする財務戦略を開発および実行します。 2025 年、このポジションの給与は次のとおりです。 R $ 28.340 a R $ 43.310。財務ディレクターは次の責任も負います。 財務実績分析、 を通って 金融政策の作成 と キャッシュフロー管理、会社が堅実な財務健全性を維持することを保証します。
- R$ 28.340 | R$ 35.100 | R$ 43.310
副社長/クレジットおよびリスクマネージャー:
O 副社長または信用リスクマネージャー の責任がある 身元 e 財務リスクの軽減 組織内で。この専門家は、クライアントの信用力を評価し、リスクポリシーを策定し、リスクが効果的に管理されていることを確認するために信用ポートフォリオを監視します。 2025 年には、このポジションの給与は次の範囲になります。 R $ 25.160 e R $ 38.480.
- R$ 25.160 | R$ 31.200 | R$ 38.480
合併および買収により以下が関連付けられます。
O M&Aアソシエイト の責任がある 合併プロセスをサポートし、 買収 e その他の戦略的な企業取引。このプロが演じるのは、 詳細な財務分析, デューデリジェンス e 対象企業の評価 取引に関連する機会とリスクを特定するため。 2025 年には、このポジションの給与は次のとおりです。 R $ 22.300 a R $ 34.210。アソシエイトも参加しています 契約書の草案作成 と 条件交渉、法務および財務チームと協力して、取引が効率的に実行され、会社の戦略目標を達成できるようにします。
- R$ 22.300 | R$ 27.760 | R$ 34.210
コンプライアンス/監査/内部統制関連者:
O コンプライアンス、監査および内部統制アソシエイト 会社が適用されるすべての財務規制および社内規制を確実に遵守する責任があります。このプロが演じるのは、 定期監査, 運用手順の見直し e 内部統制を導入します 詐欺を防止し、財務上の健全性を確保します。 2025 年のこのポジションの給与は次のとおりです。 R $ 15.750 a R $ 24.150.
- R$ 15.750 | R$ 19.570 | R$ 24.150
Recursos humanos
のセクター 人材 は 2025 年に向けて焦点となり、戦略的かつ効率的な方法で人的資本を管理できる専門家の需要が高まっています。によると、 ロバート・ハーフの給与ガイド、企業は人事マネージャー、専門家を求めています。 組織開発 e ビジネスパートナー 人材管理の課題に対処するために。スキルを持ったプロフェッショナルが、 コミュニケーション, リーダーシップ e パフォーマンス管理 は特に大切にされています。
DHO マネージャー:
O 人材および組織開発マネージャー (DHO) の責任がある 計画を立てる e 人材育成プログラムを実施する, 組織文化 e 従業員研修。この専門家は上級管理職と緊密に連携して人材育成戦略をビジネス目標に合わせ、前向きで生産的な職場環境を促進します。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 20.370 a R $ 26.610、大企業では、次のようなことに到達できます。 R $ 32.740.
- 中小企業（S/M）： R$ 20.370 | R$ 23.600 | R$ 26.610
- 大企業（G）： R$ 24.420 | R$ 29.000 | R$ 32.740
ゼネラリスト人事マネージャー:
O ゼネラリスト人事マネージャー は、採用と選考から福利厚生管理と労使関係に至るまで、人事のあらゆる側面を管理する部門横断的な役割を果たします。この専門家が担当するのは、 政策を策定する e 人事手続き、g労働法の遵守を徹底する e 人材の定着率を高めるための戦略を立てる。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 19.760 a R $ 26.310、大企業では到達できますが、 R $ 32.720.
- 中小企業（S/M）： R$ 19.760 | R$ 23.400 | R$ 26.310
- 大企業（G）： R$ 24.330 | R$ 29.000 | R$ 32.720
給与コーディネーター:
O 給与コーディネーター の責任がある 給与処理を管理する、正確性と税金および労働規制の遵守を保証します。このプロフェッショナルは 給与計算を監督する, 控除, メリット e インポストスと 財務報告書を準備する 給与計算に関係するもの。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 10.920 a R $ 14.040、大企業では、次のようなことに到達できます。 R $ 18.030.
- 中小企業（S/M）： R$ 10.920 | R$ 13.000 | R$ 14.040
- 大企業（G）： R$ 13.650 | R$ 16.100 | R$ 18.030
ビジネスパートナー：
O HRビジネスパートナー 組織内の戦略コンサルタントとして機能し、さまざまな部門のリーダーと協力して人事慣行をビジネス目標に合わせる。この専門家は次の問題についてアドバイスします タレントマネジメント, 組織開発 e 後継者計画、提供 洞察 意思決定に貴重です。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 10.970 a R $ 14.660、大企業では、次のようなことに到達できます。 R $ 18.090.
- 中小企業（S/M）： R$ 10.970 | R$ 12.900 | R$ 14.660
- 大企業（G）： R$ 13.680 | R$ 16.100 | R$ 18.090
保険
のセクター 保険 ますます複雑化する世界におけるリスク管理の必要性により、成長を続けています。 2025 年には、引受業務、保険数理、リスク管理などの分野の専門家の需要が増加しています。によると、 ロバート・ハーフの給与ガイド, 保険会社は、顧客のために革新的でパーソナライズされたソリューションを開発できる人材を求めています。さらに、デジタル化の進展と、データ分析や人工知能などの先進テクノロジーの利用により、保険業界内で IT およびデータ分析のスペシャリストにチャンスが生まれています。
財務ディレクター:
O 財務ディレクター 保険部門では、以下を含む会社のすべての財務活動に責任を負います。 戦略的計画, 予算管理, 財務リスク分析 e パフォーマンスレポート。この専門家は上級経営陣と緊密に連携して財務方針を策定し、会社の経済的健全性を確保します。 2025 年、このポジションの給与は次のとおりです。 R $ 39.450 a R $ 59.270。財務部長も 投資管理を監督する O 戦略開発 すべての業務が金融規制に準拠していることを確認することで、収益性を最大化します。
- R$ 39.450 | R$ 52.840 | R$ 59.270
サブスクリプションマネージャー:
O サブスクリプションマネージャー 保険分野では重要な役割を果たしています 評価 e リスクの受け入れ、保険契約の条件と条件を決定します。この専門家はさまざまなデータを分析して、情報に基づいて保険契約の引受決定を行い、企業がリスクとリターンのバランスを維持できるようにします。 2025 年には、この役割の給与は以下の範囲になります。 R $ 16.120 a R $ 24.280。また、引受マネージャーは、販売および顧客サービス チームと協力して、顧客のニーズに合った競争力のある魅力的な保険商品を開発します。
- R$ 16.120 | R$ 21.630 | R$ 24.280
保険数理マネージャー:
O 保険数理マネージャー の責任がある 計算する e 予測する os 保険契約に関連するリスクと財務上の不確実性。この専門家は、統計的および数学的モデルを使用して、保険金請求などの将来のイベントの確率を判断し、保険価格を定義します。 2025 年、このポジションの給与は次のとおりです。 R $ 15.540 a R $ 23.400。保険数理管理者は次の分野でも働いています。 技術埋蔵量の分析 と リスク軽減戦略の作成、会社が安定的かつ持続可能な財務状況を維持することを保証します。
- R$ 15.540 | R$ 20.900 | R$ 23.400
アカウントエグゼクティブ:
O アカウントエグゼクティブ 保険分野では次のことを担当しています 顧客関係を管理する、高品質のサービスを受け、保険のニーズが効果的に満たされることを保証します。この専門家は、顧客の主な連絡窓口として機能し、顧客の 適切なポリシーを選択する, 課題を解決します e 利用規約を理解する 彼らの報道内容。 2025 年には、この役割の給与は次のとおりです。 R $ 9.780 a R $ 14.830.
- R$ 9.780 | R$ 13.280 | R$ 14.830
技術
の面積 テクノロジー あらゆる分野の企業がデジタル変革、人工知能、自動化に投資しており、需要が増加しています。 開発者, ソフトウェアエンジニア e サイバーセキュリティの専門家。によると、 ロバート・ハーフの給与ガイド、機械学習スキルを持つプロフェッショナル、 ブロックチェーン クラウド テクノロジーは最も人気のあるテクノロジーの 1 つです。
ゼネラリスト IT マネージャー:
O ゼネラリスト IT マネージャー の責任がある すべての情報技術運用の監督 会社内で。このプロフェッショナルは ITインフラをコーディネートする、すべてのシステムとネットワークが効率的かつ安全に機能することを保証します。 2025 年、このポジションの給与は次のとおりです。 R $ 20.400 a R $ 34.200。さらに、ゼネラリストの IT マネージャーは、ビジネス目標をサポートするテクノロジー戦略を開発および実装し、技術チームを指揮し、他の部門と協力して会社のテクノロジー能力を活用します。
- R$ 20.400 | R$ 26.500 | R$ 34.200
情報セキュリティコーディネーター:
O 情報セキュリティコーディネーター の責任がある システムを保護する 情報の e 会社データ サイバー脅威やセキュリティ侵害に対して。このプロフェッショナルが開発するのは、 セキュリティポリシー、 リスク評価を実行します e 保護措置を講じます データの完全性と機密性を保証するため。 2025 年、このポジションの給与は次のとおりです。 R $ 17.350 a R $ 23.750。また、情報セキュリティコーディネーターがシステムを監視します。 脆弱性を検索し、企業がサイバーセキュリティ規制に準拠できるように努めます。
- R$ 17.350 | R$ 20.000 | R$ 23.750
プロジェクトマネージャー：
O プロジェクトマネージャ 技術分野での責任がある 計画を立てる, 実行する e ITプロジェクトを完成させる 納期、予算、仕様に応じて。このプロフェッショナルは リソースを調整する e チーム、プロジェクトが正常に完了するようにリスクを管理し、関係者とコミュニケーションを図ります。 2025 年には、この役割の給与は次のとおりです。 R $ 13.800 a R $ 23.200。プロジェクト マネージャーは、アジャイルな手法と従来の手法を使用してプロセスを最適化し、ビジネス ニーズを満たし、イノベーションを促進する技術ソリューションを確実に提供します。
- R$ 13.800 | R$ 18.000 | R$ 23.200
完全なバックエンド開発者:
O フルバックエンド開発者 の責任がある 上げる e サーバーロジックを維持し、 データベース e システム統合 Web アプリケーションをサポートするもの。この専門家は開発者と協力して作業します フロントエンド サーバー側要素が効率的に実装されることを保証します。 2025 年、このポジションの給与は次のとおりです。 R $ 9.200 a R $ 15.450。開発者 バックエンド ～において確かなスキルを持っていなければならない プログラミング言語として Java, Python e PHPについての深い理解に加えて、 ソフトウェアアーキテクチャ e アプリケーションのセキュリティ.
- R$ 9.200 | R$ 12.000 | R$ 15.450
販売とマーケティング
のセクター 販売とマーケティング デジタル化とパーソナライゼーションが 2025 年の主なトレンドとなり、急速に変化しています。企業は、競争市場で目立つためにデジタル マーケティング、データ分析、顧客体験戦略に投資しています。によると、 ロバート・ハーフの給与ガイド、マーケティングマネージャー、専門家に対する需要が高いです。 SEO/SEM および以下のスキルを持つ営業マネージャー データ分析 e デジタル戦略。この分野で成功するには、市場の変化に迅速に適応する能力が不可欠です。
マーケティングマネージャー:
O マーケティング・マネージャー の責任がある 計画を立てる, 発展 e マーケティング戦略を実行する ブランドの認知度を高め、売上を促進します。このプロフェッショナルは 広告キャンペーンをリードする, マーケティング予算を管理する e イニシアチブのパフォーマンスを分析する 結果を最適化します。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 17.510 a R $ 27.030、大企業では、次のようなことに到達できます。 R $ 34.090.
- 中小企業（S/M）： R$ 17.510 | R$ 22.040 | R$ 27.030
- 大企業（G）： R$ 19.150 | R$ 27.810 | R$ 34.090
国内セールスマネージャー:
O 全国セールスマネージャー の責任がある 発展 e 販売戦略を実行する 全国に販売目標を達成し、市場を拡大します。このプロフェッショナルは 営業チームを率いるs, 目標を設定する e インセンティブ、および 販売実績を監視する 改善すべき領域を特定します。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 16.480 a R $ 24.200、大企業では到達できますが、 R $ 33.730.
- 中小企業（S/M）： R$ 16.480 | R$ 19.770 | R$ 24.200
- 大企業（G）： R$ 19.000 | R$ 27.500 | R$ 33.730
アカウントエグゼクティブ:
O アカウントエグゼクティブ の責任がある 管理する e 会社の顧客ベースを拡大する、顧客満足度とロイヤルティを確保します。この専門家は、会社と顧客の間の主要な連絡窓口として機能し、新しいビジネスチャンスを特定し、個別のソリューションを提供します。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 6.740 a R $ 11.940、大企業では、次のようなことに到達できます。 R $ 18.790。アカウントエグゼクティブは以下の部門でも働いています 顧客の問題を解決する お客様のニーズを効率的に満たし、関係を強化し、ビジネスの成長を促進します。
- 中小企業（S/M）： R$ 6.740 | R$ 9.680 | R$ 11.940
- 大企業（G）： R$ 10.550 | R$ 15.340 | R$ 18.790
インサイドセールス:
のプロフェッショナル インサイドセールス の責任がある 売上を上げる インターナ、主に電話、電子メール、その他のデジタル ツールを使用して、潜在的な顧客および既存の顧客とコミュニケーションします。このプロフェッショナルは 販売目標を達成するための戦略を策定する, 資格 リード、および 販売サイクルを管理します 最初から最後まで。中小企業の場合、給料は人によって異なります。 R $ 4.630 a R $ 8.490、大企業ではR$5.760に達することもあります。
- 中小企業（S/M）： R$ 4.630 | R$ 6.900 | R$ 8.490
- 大企業（G）： R $ 5.760
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ソース： ロバート・ハーフ.
によってレビュー ガブリエル・プリンセスヴァル 19年12月2024日
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