読書3分

インテルのインクルージョンと平等戦略が評価される

2ドfevereiroド2021

インテルのインクルージョンと公平性のポリシーは、競争が少なく、より協力的な職場環境を作り出すことを目指しています。

グローバルな包摂と平等のプログラム インテル 2021年にXNUMXつの組織から表彰を受けました。同社は 男女平等指数 (芸）、から ブルームバーグ。合計で380カ国から44社が指数に加わった。を構成する企業は芸 2021年に選ばれた企業は、男女平等の向上への取り組みと、職場内の不平等と闘うための社会的データと行動計画の提供が評価されました。

さらに、インテルは 企業平等指数 (IEC）の企業平等指数 人権キャンペーン (HRC）、公民権を擁護する団体 LGBTQ +。によると HRCインテルは、職場におけるLGBTQ+の人々に対する多様性、包摂性、平等を維持していることが評価されました。。

「異なる視点を持つ多様性のあるチームは、より創造的で革新的です。インテルでは、従業員が毎日安全に自分の才能と能力を発揮できるスペースがある環境を作るよう努めています。ブルームバーグとヒューマン・ライツ・キャンペーンが私たちの努力を評価してくれたことを嬉しく思います。」
ドーン・ジョーンズ、ダイバーシティ＆インクルージョン担当責任者 インテル.

インテルのインクルージョンと平等 — ドーン・ジョーンズ氏は、「会社が今どこにいるかは問題ではありません。インテルとしても、そして会社全体としても、もっと多くのことをする必要があります。」と述べています。

インテルのグローバルインクルージョン＆エクイティプログラム

2015 年、インテルは 2020 年の目標として、女性、アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック系、ネイティブアメリカンの雇用と定着率の向上を設定しました。しかし、多様性を高めるという目標は最終的に2018年に達成され、インテルの期待を上回りました。さらに、当社は、人種、民族、性別の異なる従業員間の賃金格差をなくす賃金平等政策を実施したことを誇りに思っています。

インテルの2019年と2020年の全世界従業員レポートによると、女性の割合は全体で27,4%から27,8%に増加した。世界的に、管理職に就く女性の割合は 20,3% から 21,1% に上昇しました。一方、米国では女性の割合は0,2％減少した。ネイティブアメリカンの代表性は 0,01% 増加し、アフリカ系アメリカ人の代表性は 4,9% で安定しました。

インテルは賃金平等方針を維持しているものの、まだ改善の余地があることを認識している。インテル社内で上級職に就く女性や少数派グループの数は依然として少なく、それが結局は従業員の報酬に反映されている。結局、地位が上がれば給料も上がるのです。報告書によると 平等雇用機会委員会 (EEOC2019年の給与を見ると、白人男性とアジア人男性が依然として管理職の大半を占めており、その結果、最も高い給与を受け取っている。

インテルは、インクルージョンと平等の目標を改善するため、2030年までに社内の技術職に就く女性の数を40%増やし、指導的立場に就くマイノリティと女性の数を倍増させる予定です。インテルの多様性と包括性の責任者であるドーン・ジョーンズ氏によると、同社は社内のすべての部門で多様性と包括性の目標を達成し、より協力的で多様性と包括性を備えた職場を作りたいと考えている。

「インテルは、2030年の目標を達成し、業界のあらゆるレベルで多様性と包括性を推進することに注力しています。これは、地球上のすべての人々の生活を豊かにする世界を変えるテクノロジーを生み出すという当社の事業と目的の根幹を成すものです。そのためには、粘り強さ、投資、新しいタイプのコラボレーションが必要です。私たちは全力で取り組んでいます。」
ドーン・ジョーンズ、ダイバーシティ＆インクルージョン担当責任者 インテル.

また、チェック XP の女性限定求人.

ソース： ブルームバーグ;インテル【1] e 【2]; HCR