ハイテク企業はラテンアメリカでより安い労働力を求めています

候補者がどの地域に属していても、仕事を見つけるのは簡単なことではありません。 で テクノロジー企業 スタッフの一員として資格のある専門家を見つけることになると、さらに厳しい状況に陥ります。 その理由の XNUMX つは、少数の適切な候補者による市場の大幅な拡大です。すべてが同じように反対方向に進んでいます。 アプリの創設者 ヤナ, AndreaCamposプレースホルダー画像、このシナリオについて話している分析を開始します。 地域のより多くの人々が言うことを見てください。

理由の一般的な分析

AndreaCamposプレースホルダー画像 熟練した労働力を見つけることの難しさと、カンクンでデートするのに理想的な男性を見つけるという同じくらい難しい使命とを比較することから、すでに始まっています。 彼女は、小さな町のデートのパートナーは、テクノロジー企業が特定のスキルと経験を持った資格のある専門家を見つけるために経験するものにかなり近いと主張しています。 ラテンアメリカ.

ボーイフレンドが欲しいなら、あなたが選んだ男があなたの女性の友達の少なくとも一人と付き合ったことがあるという厳しい現実を受け入れなければなりませんでした. 他のスタートアップから盗む以外に選択肢はありません。

アンドレア・カンポスがつながりを作る

長い間、テクノロジー企業は ラテンアメリカ この弊害に苦しんでいるが、昨年から、より専門的な労働者を雇用することの難しさの影響を、スタートアップはより一層感じ始めているようだ。 この状況は、地理的に上から来る悪化要因で見ることができます: 企業 (北) アメリカナス ラテンアメリカのものよりもいくつかの利点があります。 たとえば、アンドレアは、彼女の従業員の XNUMX 人が、これらの北米の企業から当選の提案を受けたと報告しました。 月額 $15.000、彼女にとっては相容れないものになってしまう価値。

に住む起業家、開発者、採用担当者 ペルー, ウルグアイ e メキシコ また、世界中のテクノロジー企業で最近行われたレイオフにより、地域企業が経験豊富な開発者を採用することができなくなったことも認識しています。 これらの国によると、最大の理由の XNUMX つは、同じ技術的ニーズを持つアメリカの企業でさえ、より安い労働力を求めてしまうことです。

この戦術は、ラテンアメリカのスタートアップに、より「クリエイティブ」な人材の採用を調整することを余儀なくさせます。それはまるで、ジュニア レベルの従業員をトレーニングすることから、競合他社よりも経験豊富なプログラマーを採用することまでの何かであるかのようです。 ダスコ・ケレス、アプリ CEO HAPIにも、この状況が記録されています。

米国企業は、ラテンアメリカの開発者がどれだけ稼ぐかを知っています。 そんなに安くなければわざわざ海外で雇うことはないでしょう。

マイクロ投資アプリ Hapi の創設者兼 CEO である Dusko Kelez 氏は次のように述べています。

北米人が見つけた別の抜け穴は、 COVID-19パンデミックは XNUMX 年前に設置され、これらのテクノロジー企業は、その地域の専門家だけでなく、世界中からさらに幅広い労働者を探すようになりました。 また、ラテンアメリカの専門家も同様のタイム ゾーンを共有しているにも関わらず、賃金が低いため、非常に搾取されていたことは明らかです。

の年 2022 によってマークされた 大量解雇 テクノロジーの分野で世界中で発生し、このイベントのピークは XNUMX 月でした。 Twitter スタッフのほぼ半分を削減する一方で、 Meta また、11 人以上の従業員を解雇しました。 米国だけでも、100.000 年全体で 2022 人以上のテクノロジー企業の労働者が職を失ったと見積もることができます。これは、150.000 人以上のレイオフを記録した全世界の労働者数の半分以上です。

ラテンアメリカ地域でのレイオフも壊滅的でした。 による分析によると、2022 年 1.000 月の XNUMX 週間で、ラテンアメリカの新興企業は約 XNUMX 人の従業員を解雇しました。 テクロイ. 昨年中、メキシコのような他の多くのラテンアメリカのテクノロジー企業 Bitso （暗号通貨で動作します）とブラジル人 野生生物 （ゲーマーエリアから）、事実上、そのスタッフのXNUMX分のXNUMXが解雇されました。

北米の企業が中南米で経験豊富な人材を見つけるのはそれほど簡単ではないことを考えると、地元の企業はそうするのにさらに苦労していると考えて間違いありません。

カルロス・ガノーザ・デュランド氏、オンデマンド人材採用スタートアップ Wonolo のプロダクト マネージャー

レイオフの機会を探す

奇妙に聞こえるかもしれませんが、テクノロジー セクターでのこれらの大量解雇は、ラテン アメリカの新興企業から好意的に見られるべきです。 69% の専門家が、2022 年にこの分野での経験がほとんどないと述べています。ラテンアメリカの 10 社の新興企業のうち、自給自足で十分な資金を備えた企業は XNUMX 社のみで、どちらもラテンアメリカに拠点を置いています。 メキシコ —「突然現れた」利用可能な才能を利用することができたと述べた.

メキシコのフィンテックのディレクター ストーリ, タバサ・アレドンド・フアレスは、少なくとも今では候補者が電話に出ると喜んで言っています。たとえば、2022 か月前 (XNUMX 年 XNUMX 月中旬) の状況では、上級開発者候補者を探すことはほとんど不可能でした。 彼女は、このシナリオが徐々に変化している可能性があることを認識しています。

小規模なテクノロジー企業やさらに狭いニッチ企業の雇用主は、より野心的なプロジェクトを処理し、より複雑な課題を受け入れることができる候補者を見つけることも難しいと述べています。 で ペルー と ウルグアイ さまざまな地元企業も、より魅力的な給与を提供することが難しいと感じているため、市場に適合しないこれらの支払いを補う代替方法を見つけることを余儀なくされています.

地元の新興企業が大手テクノロジー企業のレイオフから利益を得ることはほとんど不可能です。 社員がクレシーとともに成長できるよう、強い社風で補うよう努めています。

Alexander Yaroshewski、メキシコのフィンテック Crecy の共同創設者兼 CEO

事実上北アメリカと南アメリカの間の戦争

企業の株式など、これらのレポートに見られるいくつかの利点は、実際には、米国の企業が提供する給与との格差を実際に補うものではありません. の共同創設者兼 CEO Laboratoria —「女性開発者のためのブートグラウンド」として機能します—、 マリアナコスタチェコ、特にメキシコなどの他のラテンアメリカ諸国と比較した場合、ペルーのテクノロジー企業の給与は時間の経過とともにそれほど変化していないと述べています。

が提供する数値によると、 Laboratoria、卒業したばかりでユーザー エクスペリエンス (UX) デザインに取り組んでいる専門家 ペルー、の平均給与を得る ドル700、 Chile OUません メキシコ ほとんど勝つ ドル1.000. これは、技術職市場に参入する機会を探している開発者について話すためのものです。

上級開発者になると、その差はさらに大きくなります。 が指摘したように Glassdoorに、いくつかの企業の給与およびその他の詳細に関するより明確な情報を提供するアメリカの会社、米国の上級開発者の平均年収は ドル149.340. 一方、ラテンアメリカに住む同じ候補者は、はるかに低い提案を持っています - 提供されているものの実質的に半分です. で メキシコたとえば、上級開発者の平均年収は ドル68.000 毎年、 Argentina あります ドル37.790 通年。

このシナリオに直面した場合、これらのオファーに対抗できないテクノロジー企業に代わるものは、経験の少ない専門家を雇うことです。 マルティン・ダゲールウルグアイのスタートアップ Lagarsoft の共同設立者である は、ジュニア開発者に多額の投資を行っていると述べています。なぜなら、これらの採用のほとんど (彼の会社では) は最終的に認められ、上級レベルに昇進するからです。

採用を検討している企業とテクノロジー ワーカーをつなぐメキシコの採用プラットフォーム、Hireline の共同設立者のために、 ラファエル・モントゥファール e エマニュエル・オルベラ、必要な変更がありました。米国企業は、米国のスタッフをサポートするためにラテンアメリカ人と一時的な契約を結ぶことから離れ、ラテンアメリカのチームを恒久的な契約で雇用しています.

顧客は現在、Latam から直接雇用する方法、法的な側面、税金などに対処する方法を知りたがっています。 米国の会社は最近、200 月に米国に住む XNUMX 人のソフトウェア エンジニアを解雇し、XNUMX 月までに彼らをコロンビアで働く完全にリモートのチームに置き換えることをすでに検討していました。

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ソース: 世界のその他の地域.